摘要：高明区十三届人民代表大会五次会议4日上午闭幕，补选张明生为区人大常委会委员，李少锋为区人民法院院长。高明区委书记马亮照、区纪委书记陈仕兴等领导接受本报专访，并再次重申了今年1月1日起正式实施的公职人员问责制，“不管是工作人员，还是领导干部，一旦违规必定问责，制度面前人人平等。”

　　有人问我要不要在媒体上公布?我说“一定要向媒体曝光”，要把处理人员的名字跟单位都登出来，我们不搞“某某某”违规，不搞“某某单位”违规。

　　———高明区委常委、区纪委书记陈仕兴

　　高明区十三届人民代表大会五次会议昨日上午闭幕，补选张明生为区人大常委会委员，李少锋为区人民法院院长。高明区委书记马亮照、区纪委书记陈仕兴等领导接受本报专访，并再次重申了今年1月1日起正式实施的公职人员问责制，“不管是工作人员，还是领导干部，一旦违规必定问责，制度面前人人平等。”

　　代表建议

　　联防队员应加工资

　　高明区委常委、公安分局局长梁恩球等人提交了“关于提高治安联防队队员工资的议案”，议案称，治安联防队员每人每月财政包干经费只有1700元，扣除办公、装备、伙食、保险等费用，每人每月实收工资1017.92元。与佛山其他四区相比，高明的工资最低，顺德已达3000元。工资偏低造成治安队员大量流失，建议给治安队员每月包干经费增至2500元左右。

　　容许犯错不容许不干事

　　记者：公职人员问责制的最终目的是什么?

　　高明区委书记马亮照：问责制刚出台时，社会上有些人担心“雷声大、雨点小”，前日通报“上班玩游戏，16公职人员被扣年终奖”一事，证明我们一下子下了场“大雨”，这场大雨对今后的影响是深远的。抓好问责制工作的落实，这才是一个开始，制度的建立在于它的常态化，我们有专门机构在推进，以纪委为主。今后不管是工作人员，还是领导干部也好，都一视同仁，一旦违规必定问责，制度面前人人平等。

　　通过问责制，整个机关的运作、效率的提高、监督的力度，都跟以往不一样了。以往督查工作做得不少，但效果不是很明显。

　　我同时想在媒体上表示，问责是针对那些不作为、慢作为、乱作为的，对那些敢想敢干、敢于突破工作难点、敢于开拓新局面的，工作上有一些过错过失的，不在我们的问责范围内。我们鼓励干事，鼓励创新，鼓励发展，不能因为问责制破坏工作积极性。

　　高明区委常委、区纪委书记陈仕兴：就一条原则，我们容许有过错，但是我们绝对不容忍不干事。

　　不容求情一次必究

　　记者：说到问责常态化，你们调查的手段有哪些?

　　陈仕兴：方式有多样。一是通过监控设备监控。很多单位在行政服务中心设有服务窗口，行政服务中心已装了监控设备;还有一部分单位的服务窗口没有进驻行政服务中心，下一步也要安装摄像头。这次公布的16人，其中有2人就是我们后来翻看监控录像补上来的，一开始只发现了14人。

　　二是明查暗访。派人扮成办事人员，谁在上网玩游戏、看股票，一看就知道了。

　　三是网络监控，也可以清楚公职人员的电脑在干嘛。

　　四是通过市民举报。老百姓找他办事，他在玩游戏不理睬人，老百姓就可以向区问责办举报。当然，老百姓把工作人员的违规行为拍下来交给我们，我们更加欢迎。另外，我们还准备制作专题片，把工作人员的违规行为录下来，在今年7月的纪律教育月活动中播出。

　　记者：这次的问责名单公布之前，难道没有相关单位和个人来说情吗?

　　陈仕兴：问责制是严格执行的，不搞“说情”，不搞“下不为例”。名单公布之前，有人问我要不要在媒体上公布?我说“一定要向媒体曝光”，要把处理人员的名字跟单位都登出来，我们不搞“某某某”违规，不搞“某某单位”违规。

　　不要说“下次一定改正，发现一两次就不要追究了”，发现一次也要问责。既然是办公时间，就不能玩QQ农场、斗地主。

　　抓机关作风提升软环境

　　记者：问责制的实施，是不是高明提升软环境的一种表现?

　　马亮照：我们新一年的指导思想非常明确，就是“优环境、强项目、促提升”。高明的区位环境现有条件远远不如南海、顺德，硬环境比不上，就要从软环境的提升上下功夫，这也是我们努力靠近先发地区的一个重要途径。

　　抓机关作风建设，多年来我们已经形成一套比较完整且不断完善的机制。比如前几年的一些制度，让机关融入基层，让干部融入群众，还有“无会日”，再到问责制，这些制度的落实将提升高明的软环境，促进高明新发展。