辽阳一医院引进了新考勤机：职工想实现考勤，得用脸“刷”机器。

　　而且这考勤机还挺聪明，认识人脸不认识相片。试用两周以来，迟到早退的职工大大减少了。

　　院长却表示，希望大家尽快形成自觉，用自觉来淘汰考勤机。

　　机器“以貌取人”来考勤

　　昨日，记者在辽阳市第二人民医院的机关楼内的墙壁上发现了一个小黑匣子。它中间有一个摄像头和一个小屏幕，这个小机器竟然会“以貌取人”。

　　“信息被输入到这个系统的员工，在它面前露出正脸，系统就会马上出现提示信息，记录下姓名、科室和时间。”二院人力资源部干事张华说。

　　张华介绍，由于医院机关、后勤部门的个别科室工作量比较集中，在工作不忙时，会有迟到早退的现象出现。以往医院人力资源部的工作人员都会每天检查，但由于部门、人员较多，人为检查考勤情况并不全面。

　　12月1日，第二医院针对考勤问题安装了两台人脸识别系统，对医院机关、后勤、部分辅助科室人员进行人脸识别考勤。

　　昨日，记者站在识别系统面前，在屏幕上能清晰看到记者的脸，一道绿光在屏幕上闪过之后，既没有记录下时间，也没有播报科室和姓名提示音。

　　“你不是医院职工，信息没有输入进来，所以它不能识别出来，试用这段时间还没有出现过误差，”张华说。应记者的要求，一男一女两名工作人员分别给记者演示了一下，距离系统前一尺远的距离站了一秒钟后，提示音准确地说出了所在科室和人员姓名，同时锁定当时的时间。

　　是否缺勤，用颜色显示

　　“每天上下班，在考勤机前站一下，系统自然生成数据，取出这些数据，便可以在电脑上一目了然，”张华说，“数据表格用不同颜色标注，没有任何颜色代表考勤正常，黄色代表考勤时间异常，绿色代表迟到早退，红色则代表旷工。”

　　用照片能否蒙混过关?张华说，不能。张华曾用自己照片来试，结果机器无法识别。“这台考勤机是立体成像。”张华说，但到目前为止，考勤机的识错率仍有待验证。考勤系统的数据只有两名工作人员同时使用才能提取。系统时间为北京时间，他们也通知了大家准确对时。现在，这种考勤方式试用14天，只有一人迟到。

　　院长：希望新系统被淘汰

　　据介绍，系统刚刚安装时，由于院长及领导班子成员事务较多，人力资源部曾建议将院领导信息排除在外，但院长翁兴彦第一个将信息录入到系统，表示考勤制度面前人人平等。

　　记者在人力资源部看到了副院长冯妍的假条，“由于人大代表活动请假一小时”。张华说：“职工病事假、公出、倒班都要履行请假和制定排班计划，否则将按迟到或旷工处理。”

　　至于该系统试用多长时间，院长翁兴彦说：“原计划是试用半年，但我们希望试用半年之后就淘汰这个系统，若大家通过使用这个系统都能自觉端正工作作风，按时上下班、完成自己的工作，再先进的考勤系统也没有必要用了，”翁兴彦说。

　　相关链接：人脸识别系统

　　是以人脸识别技术为核心，利用计算机图像处理技术从视频中提取人像特征点，利用生物统计学的原理进行分析建立数学模型。由于利用人体骨骼的识别技术，即使对方易容改装，也难以蒙过它的眼睛。

　　相对于指纹识别，人脸识别系统有使用寿命高、使用成本低、用途广泛的特点，而且并不构成对人格的侵犯。

　　(来源：华商晨报)