部队车辆人员智能化管理系统方案 2)军队人员数量众多,在日常生活中对人员的管理不容忽视,在面对各个行业都在积极使用现代化的手段,提高工作效率的同时,部队人员管理也在需找新的管理方式,完善管理制度。由部队人员数量较多,每一位人员的具体实际情况也不尽相同,日常的考勤工作,如果没有一个完整的管理,后果将不堪设想。 系统实施意义分析 1)车辆方面 以往传统的部队车辆管理方式存在的问题: 效率低下问题,造成出门或入门不能快速识别导致出现用车拥堵情况;安全隐患问题,以往人工记录形式的管理方式并不能够很好的识别那辆车可以出入哪辆车不可以;贻误时机,在紧急用车的时候以往的传统管理方式可能没有办法提供提前预览到那些车是已经外派那些车是闲置的,所以没法做出合理的安排调用,这样无疑耽误了用车时间;私自挪用等不良现象时有发生,传统的管理方式中,很难识别出入的车辆是否公用,所以导致很多挪用现象经常发生,并且以往的派遣管理由于监管不力,较易出现管理混乱。 采用了木兰电子有限公司的车辆管理方式后带来的益处: 为满足部队车辆管理工作更科学、更规范、更高效的要求,我公司研发出了部队车辆派遣智能管理系统与不停车出入管理系统,该系统利用电脑及网络等优势,RFID无线射频技术、自动控制技术于一体,对出勤车辆进行跟踪定位及入库管理,应用于车辆派遣静态保养及动态出入控制管理,将整个车辆的管理纳入现代化管理中来,具有先进、可靠、安全、方便、快捷等特点,使车辆管理的各项工作更具条理性,从根本上有效的解决了部队车辆派遣管理的难题,从而提高了部队车辆派遣管理水平,得到了部队用户的高度评价。该系统在单位车辆管理中具有广泛的推广价值。可以如何让后勤管理人员及时了解每一辆车、每一司机的情况,合理安排部队的车辆使用要求,提高车辆的使用效率,实现智能化管理。 以往传统的人员管理方式存在的问题: 我国众多的行业都是采用传统的手工方式记录人员每日的出勤情况。这种方式繁琐易错,准确性、透明度、实时性差,受人为因素影响过大,增加了单位人力资源成本。同时使用传统人工记录考勤管理容易出现疏漏,甚至可能存在考勤监管人员因人情导致考勤不平等的情况,造成人员存在侥幸心理,无法解决代考、脱岗的问题,不利于人员的管理。 改革后的意义: 使用人员管理系统后通过电脑处理数据可以生成我们所需要的各种报表,告别了以往繁琐的统计工作节约了大量的时间。系统自动考情准确无误,解决了以往出现的疏漏问题,系统自动考情记录的是实时信息,准确度和可靠度大大提高,在管理的同时受人为因素的影响减小。因此使用部队车辆人员管理系统可以节约大量的人力物力,提高管理水平,为人多车多工作量较大的行业带来便利。 配合LED显示屏的应用,将对车辆的相关信息一目了然。 |